【口コミ歓迎】Ustream配信決定！1月27日「中小企業向け働き方革命シンポジウム」

「中小企業向け働き方革命シンポジウム〜コストをかけずに社員のモチベーションと採用力を高める方法〜」いよいよ明日開催です！アイデア溢れる事例紹介やダイアローグセッションで明日から使えるノウハウを学べる、楽しいシンポジウム。お陰さまで多くの方から参加希望をいただいています。ありがとうございます！

シンポジウムの様子はUstreamにて中継します。またtwitter のハッシュタグは以下です。当日不参加の方も、Ustream・twitterでぜひご参加ください！

・Ustream配信用URL
　http://ustre.am/GYIm

・twitter　ハッシュタグ
　#hatarevo

【執筆者：河村】



震災やその後の社会構造の変化を受けて、中小企業の経営者や人事部は今まさに、働き方革命を起こして変化を乗り越える必要に迫られているのではないでしょうか。本シンポジウムでは、コストをかけない革新的な働き方を推進することが従業員と組織に予想を超える相乗効果をもたらしている事例をご紹介。
社員の潜在能力を最大限引き出す働き方への変革に挑む、先進企業４社の事例からは、多様でアイデア溢れるさまざまなヒントが得られるはずです。強い組織を作るためのノウハウを学び、みなさんの会社、みなさん自身の働き方を考えてみませんか？



◆◆◆◆◆◆概要◆◆◆◆◆◆

【タイトル】働き方革命無料シンポジウム〜中小企業がコストをかけずに社員のモチベーションと採用力を高める方法〜

【日時】2012年1月27日(金）13:30〜17:00 [開場：13:00]
【場所】港区立男女平等参画センター「リーブラ」5F ホール
　　　　東京都港区芝浦3-1-47
　　　　　＊JR線 田町駅東口(芝浦口) 徒歩2分　＊都営浅草線・三田線 三田駅A4出口 徒歩4分
　　　　　　http://www.minato-libra.jp/category/1327005.html
　　　　　（駐車場はございませんので公共の交通機関をご利用ください）
【対象】人事担当の方／中小企業経営者の方など
【定員】60名　　※参加費無料
【ファシリテーター】駒崎 弘樹(NPO法人フローレンス代表)
【共催】港区産業振興課、東京都労働相談情報センター大崎事務所
【運営】NPO法人フローレンス
【問合せ】港区産業振興課 港勤労福祉会館

【事例紹介企業】 ※５０音順
◆株式会社エス・アイ ≪IT(情報アウトソーシング)≫
☆2011年公益財団法人日本生産性本部「第5回ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ大賞」奨励賞☆
全社員時給制で、優秀な人材獲得に成功
正社員とパートの仕事・賃金格差をなくすために全社員時間給制度を導入したことで、優秀な社員の採用力が高まり事業も拡大！

◆株式会社ガイアックス ≪IT(情報サービス)≫
☆2011年働きがいのある会社ランキング５位☆
激務のIT業界で働きがいのある職場を実現
仕事や職場環境に関する意思決定に従業員が参画。経営者から従業員までが率直に話し合う仕組み導入で社内のモチベーションＵＰ！

◆NPO法人育て上げネット ≪若年者就労支援ＮＰＯ≫
☆2007年内閣総理大臣より「再チャレンジ支援者功労表彰」受賞☆
男性経営者が育児休業を取得で組織が活性化
男性育休取得率が1.38％と低迷する中、経営者自らが育休を取ることで子育てしやすい社会を作り、大胆な権限委譲が社員のやる気を引き出す。

◆港シビル株式会社 ≪建設業≫
☆港区ワークライフバランス推進認定企業、2011年東京ワークライフバランス認定企業☆
社長の強いリーダーシップが職場を変革
取引先も巻き込みノー残業デーを実現。「社員のやりがいをオーダーメイドで」を掲げ、積極的な人材育成に取り組む。

【スケジュール】
・13：30−13：35　開会挨拶
・13：35−15：15　事例紹介
・15：15−15：45　質疑応答
・15：45−16：25　ダイアローグ（対話）セッション
・16：25−16：35　港区ワーク・ライフ・バランス推進企業・認定制度の紹介
・16：35−16：45　Closing　※講演者より一言
・16：45−17：00　アンケート記入、終了

・キーワード：ワークライフバランス・働き方革命・モチベーション向上、採用力・労働時間削減・仕事と生活の両立

【申込方法】
申込み：シンポジウム名、氏名、会社名・団体名、所在地、所属部署・役職、連絡先、託児利用の有無（託児ありの場合お子さんの氏名＆年齢）、手話通訳の有無を記入の上、ファックス又はお電話で、港区産業振興課 港勤労福祉会館まで。FAX:[phone]／TEL:[phone]（電話受付は平日8:30−17:15）
※FAX申込書はこちら（PDF）⇒http://bit.ly/bE9HJH


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